Perte du badge d'accès : Peut-on retenir au salarié le prix d’un badge perdu ?

Toute entreprise peut fournir un badge d’accès à ses salariés.  
En cas de perte du badge, l'employeur n'est pas en droit d'en retenir le coût sur la rémunération du salarié, quelle que soit sa valeur.
En effet, les sanctions pécuniaires sont interdites, et la retenue du prix d'un badge entrerait dans ce cadre, même si la chose était stipulée dans le contrat de travail.

Toutefois, la perte d'un badge, dès lors qu'elle révèle une faute ou des négligences répétées du salarié, donne lieu à une mise en garde ou à une sanction disciplinaire